方針
2024年01月04日新年のあいさつ
新たな年がスタートしました。
お休みされた方々は十分に英気を養われたことと思います。また、この間業務に従事されていた方は、本当にご苦労さまでした。
さて、年度末に向けて、管理職の皆さんは、部下、グループ員の健康、労働安全、労務／業務管理をしっかりと行いましょう。グループ員の皆さんは、自分の職務だけではなく、広い視野を持って業務に臨み、自分が取り組んだ業務について実施できた内容を積極的かつ客観的にアピールしましょう。
組織内のコミュニケーションを大切にし、挨拶、感謝／称揚、声掛け、連絡、相談等を意識して行うようにしましょう。
ピンチや問題発見のときは、いち早く手や声を上げ、共有を図りましょう。気が付いた人は見捨てたり無視したりすることなく、自ら助ける、助けられる人を探す等をしましょう。
私たちは個々に責任を持って仕事を行いますが、各グループや各部、会社といった組織目標、地元共生、サイクル事業としての目標などを達成できなければ、意味を持たなくなります。これら組織としても、業務を全うできるよう協力し合いましょう。
自分にしかできない仕事は同じようにできる仲間を一人でも増やし、自分には難しいと思える仕事にチャレンジしましょう。そうしていくことが、自らも組織も問題解決力や技術力を向上させることになります。
これからも苦しい場面が少なくありませんが、民間企業であればどの会社であっても通る道だとも言えます。さらに、当社は簡単にスクラップ＆ビルドができる経営環境にありませんが、それが当社の足を引っ張り、過去に縛られてどんな小さなことでさえチャレンジをためらうことに繋がらないようにしたいと思っています。
まだ若い当社が老成することなくエンタープライズ精神を奮い立たせることで、やがて私たちの力が事業計画・中期経営計画の達成、安定経営、親会社の事業推進、社会貢献、そして社員の皆さんの生活向上へと向かわせると信じて、一歩一歩進んで行きましょう。
本年もよろしくお願いいたします。
