認定機関	経済産業省
概要	地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度
認定日	2024年3月11日
登録番号	-
当社の主な取組み	・全社員へカウンセラーによるカウンセリングを実施し、メンタルヘルス不調者の予兆を事前に把握する。・中堅社員に対し、カウンセラーによる講話・教育を実施し、メンタルヘルスの知識習得と実践を目指す。

認定機関	厚生労働省
概要	労働者の仕事と家庭の両立を図るための行動計画を策定し、計画に定めた目標を達成するなど一定の認定基準を満たす場合に認定する制度
認定日	2022年10月3日
登録番号	-
当社の主な取組み	①年５日以上の年次有給休暇取得推奨日の設定。 ②年次有給休暇取得率の見える化を実施。 ③子の看護休暇を取得できる子の対象年齢を小学校６年生終期まで延長。 ④育児・介護短時間勤務の短縮時間を最長180 分、申出回数を４回までに拡充。

認定機関	青森県
概要	男女問わず全ての労働者が働きやすい環境づくりを推進するとともに、労働者の仕事と結婚から子育ての希望の実現を目指すために、「働き方改革」に積極的に取り組む企業を県が認証する制度
認定日	認定：2000年11月3日更新：2022年11月3日
登録番号	認証番号：第139-2号
当社の主な取組み	若者の経済的安定女性の活躍・継続就業男性の家庭参画ワーク・ライフ・バランス

認定機関	青森県
概要	「イクボス宣言」を行った企業を、県が登録し、その取組を広く公表することにより、企業における仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に資することを目的とした事業
認定日	認定：2020年9月7日更新：2024年9月7日
登録番号	登録番号：第43号
当社の主な取組み	１．職場内でのコミュニケーションを大切にし、社内全体で「イクボス」の概念を共有・実行できる職場づくりに努めます。２．全ての社員が年齢・性別を気にすることなく、自身や家族のために育児・介護休暇制度を取得できる職場環境づくりに努めます。３．社員と協力して業務の改善と効率化を進め、時間外労働の削減に取り組みます。４．地域社会への積極的な参加・貢献を通じて、地域の子育てと共に成長できる企業として活動します。

「働きやすい企業」に向けた取組み