青森県上北郡六ヶ所村 再処理工場、燃料製造工場、濃縮工場の保守・保全、プラント運転受託、放射線管理

女性社員の活躍と両立支援に向けた取組み

株式会社ジェイテックは、従業員が安心して技術・技能の向上に励み、豊かな生活の実現に向け「全ての社員が能力を発揮できる最高の職場」をスローガンに掲げ、仕事と生活の調和を図るための支援と職場風土づくりに取り組んでいます。

技術系業務で活躍中の女性社員

訓練施設対応
巡視点検

仕事と家庭生活の両立支援制度

仕事と家庭生活を両立するための各種支援制度と、より取得しやすい環境づくりに努めるとともに、時間制約(育児・介護等)の有無に関わらず、社員の持てる能力を最大限に発揮できるような「働き方」の実現を目指し、様々な取組みを実施しています。

産前産後休暇 産前6週間・産後8週間
出産休暇 配偶者の出産時に2日
子の看護休暇・介護休暇 子供の看護や家族の介護の際に取得可
(小学3年生までの子が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は10日間を上限)
安心・ゆとり休暇 年次有給休暇のなかから積み立てた休暇を「配偶者や親族の看護や介護」「子供の学校行事への参加」などのために利用可
育児休業 対象となる子供が満1歳(最長2歳まで)の誕生日の前日まで取得可
介護休業 介護を必要とする家族1人につき1回93日まで取得可(分割取得可3日まで)
短時間勤務(育児) 対象となる子どもが小学校3年生の終期まで取得可
短時間勤務(介護) 本人が申請した期間(要介護状態にある期間)に対象家族1人あたり、通算93日間、1日2時間を限度に取得可(分割取得可3日まで)
子育て支援サービス利用にかかる
費用補助制度
「認定こども園」および「幼稚園」の入園金・授業料に関する費用補助等(カフェテリアプラン利用メニュー)
産前産後サポート
(復職までの流れ)

(産前休業前)
人事担当者と面談
休業中の連絡方法、自己啓発等の会社支援について相談できる

(育児休業中)
休職中も定期的な連絡により、会社の状況を確認できる
継続的な在宅学習(eラーニング)の提供

(復職前)
約1ヵ月前に、上司・人事担当者と面談
復職後の働き方について事前に相談できる

(復職後)
約1ヵ月後に、人事担当者と面談
仕事と育児の両立について気軽に相談できる

両立支援制度利用実績(2017年現在)

復職後の面談の様子
  • 女性の育児休暇取得率 100%(16/16名)
  • 女性の育児休暇後の復職率 100%(16/16名)
  • 出産休暇取得率 100%(32/32名)
  • 有給休暇平均取得率 2017年度実績 会社全体(12.1日) 女性社員(12.3日)
  • 男性社員が育児のために時短勤務を利用した人数 3名

女性活躍推進に関する課題と今後の数値目標

当社の課題

①新卒採用に占める女性の割合の低さ
②女性社員の役職登用の低さ

数値目標

①新卒採用における女性比率を毎年20%以上とする
②2020年度までに女性社員の役職登用(主任以上)を10名以上とする

全ての社員が能力を発揮できる最高の職場を目指して

制御室での遠隔操作
作業前の指差呼称
実技訓練
ジェイテック夏祭り
スポーツ大会祝勝会
スポーツ大会
  • 日本原燃
  • 日本原燃分析株式会社
  • スパハウス ろっかぽっか
  • 六ヶ所原燃PRセンター